직장 내 성희롱 구제 절차, 어떻게 진행되나요?

직장 내 성희롱 구제 절차는 먼저 사업주에게 신고하면 사업주가 지체 없이 사실 확인 조사를 하고, 확인되면 행위자에게 징계, 근무장소 변경 등 조치를 하는 것으로 시작합니다(남녀고용평등법 제14조). 사업주가 조치하지 않거나 신고자에게 불리한 처우를 하면 지방고용노동관서에 진정할 수 있고, 노동위원회에 시정신청(해당 행위가 있은 날부터 6개월 이내)을 할 수도 있습니다. 국가인권위원회 진정도 가능하나, 사건 발생 후 1년이 지나면 각하될 수 있습니다. 직장 내 성희롱 구제 절차와 별도로 민형사 책임도 물을 수 있습니다.