업무 사례
- 최소한의 신분상 조치업무 처리 오류로 인한 손실 발생으로 파면·해임·감봉 위기, 이상영 변호사 만나 사실상 신상 불이익 없는 최소한의 조치로 직장 지켜낸 과정노동 / 징계
- 불문경고[부서장 직장 내 괴롭힘 징계 성공] 복수 부하직원의 직장 내 괴롭힘 신고 ➔ 이상영 변호사 조력으로 제3자 증언 확보 및 대부분 혐의 불인정 성사노동 / 직장내괴롭힘
- 청구기각(피고 승)영업양도 체불임금 소송 피소 대응 ➔ 객관적 세무·회계 물증 기반 법인격 독립성 소명을 통한 '원고 청구 전부 기각' 확정노동
- 장해등급 판정[산재 장해등급 심사 성공] 뇌병변 산재 근로자의 장해등급 판정 절차 ➔ 이상영 변호사 조력으로 진단 전 단계 사전 자문 및 정당한 장해등급 확보 성사노동
- 행정처분[행정처분 위기 탈출] 직업능력개발훈련 기관 지정 취소·업무정지 공포 속에서, 면밀한 소명과 종합적 사정 호소로 가장 가벼운 처분 받아낸 과정노동
- 재임용 거부처분 취소[재임용 거부처분 취소 탈출] 불투명한 평가로 교수 직을 잃을 뻔했던 절망적 위기, 김상남 변호사 만나 교원소청 이겨내고 복직 성공한 과정노동 / 징계
- 추가 조사 및 처분 없이 종결[고용지원금 부정수급 무혐의 승소] 출장조사 파악부터 퇴사자 인터뷰까지… 이상영 변호사의 객관적 물증 소명으로 추가 조사·처분 없는 '혐의없음 조사종결' 달성노동 / 근로기준법위반
- 소취하 종결"기업의 정당한 인사권 행사와 조직 관리의 안정성을 완벽하게 지켜냈습니다"… 이상영 변호사의 탁월한 노사 관계 입증 전략과 노동 변론의 결과노동 / 징계
- 분쟁 사전 예방[노사 합의 직제 개편 성공] 공공기관 자회사 공무직 체계 개편 피소 및 분쟁 리스크 ➔ 이상영 변호사 조력으로 객관적 명분 구축 및 원만 타결 성사노동 / 징계
