직장 내 성희롱 손해배상 소송, 요건과 절차를 알아야 합니다

직장 내 성희롱에 대한 손해배상 소송 절차

• 첫째,직장 내 성희롱 손해배상 소송, 누구를 상대로 하나요
• 둘째,사업주 조치의무 위반도 책임 사유가 됩니다
• 셋째,2차 피해는 별도로 다투어야 합니다

남녀고용평등법상 직장 내 성희롱이 인정되면 가해자뿐 아니라 조치의무를 다하지 않은 사업주를 상대로도 민법상 불법행위 및 사용자책임에 근거한 손해배상 소송을 제기할 수 있습니다.

직장 내 성희롱의 정의와 책임 주체

남녀고용평등법 제2조 제2호는 사업주, 상급자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 직장 내 성희롱으로 정의합니다. 직장 내 성희롱 손해배상 소송은 가해자 개인을 상대로 민법 제750조의 불법행위 책임을 묻는 것뿐 아니라, 사용자의 지휘·감독 아래 발생한 경우 민법 제756조의 사용자책임을 근거로 회사를 상대로도 제기할 수 있습니다. 소송 과정에서는 성적 언동의 구체적인 경위와 반복성, 피해자가 느낀 굴욕감이나 혐오감의 정도를 입증할 자료를 정리하는 것이 중요합니다.

사업주 조치의무 위반과 책임

남녀고용평등법 제13조와 제14조는 사업주에게 성희롱 예방교육 실시, 신고 접수 시 조사, 피해근로자 보호조치, 가해자 징계 등의 의무를 부과하고 있습니다. 사업주가 이러한 조치의무를 다하지 않아 피해가 방치되거나 악화된 경우, 직장 내 성희롱 손해배상 소송에서 사업주의 별도 책임이 인정될 수 있습니다. 특히 신고 이후에도 회사가 형식적인 조사에 그치거나 가해자와 피해자를 분리하지 않는 등 조치가 미흡했던 정황은 손해배상 범위를 산정하는 데 있어 중요한 고려 요소가 됩니다.

2차 피해와 소송 대응

남녀고용평등법은 성희롱 피해를 신고했다는 이유로 해고, 전보 등 불리한 처우를 하는 것을 별도로 금지하고 있으며, 이러한 2차 피해가 발생한 경우 이는 독립적인 위법행위로서 손해배상 청구 사유가 됩니다. 직장 내 성희롱 손해배상 소송에서는 원래의 성희롱 피해와 신고 이후 발생한 불이익 조치를 함께 주장하며 위자료 산정에 반영할 수 있습니다. 필요한 경우 국가인권위원회 진정이나 노동청 진정을 병행해 사실관계를 보강하는 전략도 고려할 수 있습니다.

직장 내 성희롱 손해배상 소송 4단계 변호사 조력

변호비 산정 방법

직장 내 성희롱 손해배상 소송의 변호사 비용은 청구 대상(가해자·사업주), 사업주 조치의무 위반 입증 난이도, 청구 금액 등에 따라 달라집니다. 통상 착수금과 승소 시 성공보수로 구성되며, 2차 피해 등 추가 쟁점이 있는 경우 이를 반영해 비용이 산정될 수 있습니다. 직장 내 성희롱 손해배상 소송은 책임 주체 판단에 따라 전략이 달라지므로 사전 검토가 필요합니다.

선임 전 확인할 것

먼저 성희롱 발생 경위와 이를 뒷받침할 메시지, 목격자 진술 등 자료를 확보했는지 점검해야 합니다. 회사에 신고한 이후 조치 내용과 불이익 처우 여부도 함께 확인해야 합니다. 직장 내 성희롱 손해배상 소송은 책임 주체와 입증자료에 따라 결과가 달라지므로, 보유 자료를 정리해 상담받는 것이 중요합니다.